Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato due nuovi simulatori per la previdenza complementare, dedicati a cittadini e aziende. Realizzati con Mefop e la partnership tecnologica di Epheso, aiutano a orientarsi tra rendimenti, rischi e vantaggi fiscali per costruire la pensione futura.
Gli strumenti offrono a lavoratori e imprese un supporto concreto per comprendere le opportunità della previdenza complementare, valutarne gli effetti sulle prospettive pensionistiche e conoscere le implicazioni delle scelte relative alla destinazione del TFR.
Il simulatore per i lavoratori fornisce una stima indicativa della pensione futura e mette a confronto la prestazione attesa dal sistema pubblico con quella che potrebbe derivare dall'adesione a una forma pensionistica complementare. Ciascun utilizzatore, con i propri dati, può verificare e confrontare diverse ipotesi di prestazioni attese e di benefici fiscali coinvolti.
Il simulatore per le imprese consente di stimare i vantaggi fiscali e contributivi e le misure compensative previste per i datori di lavoro che destinano il TFR dei dipendenti ai fondi pensione. Permette inoltre di confrontare questi benefici con i potenziali costi di altre forme di finanziamento.
Si precisa che i risultati hanno carattere esclusivamente orientativo e non hanno valore certificativo.
I simulatori sono stati sviluppati da Mefop, società compartecipata dal Ministero dell'Economia e fondi pensione, con la collaborazione del Consiglio nazionale dei giovani per un linguaggio più accessibile alle generazioni più giovani. Fondamentale anche la partnership con Epheso, società proprietaria dei motori di calcolo sottostanti, che garantisce affidabilità e precisione delle simulazioni. Il Ministro ha sottolineato che i dati contributivi non vengono condivisi con terzi, per preservare la funzione didattica dello strumento.
L'obiettivo è diffondere una vera cultura previdenziale, in aggiunta alle novità introdotte dall'ultima legge di bilancio per spingere l'adesione al secondo pilastro.
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